L'assistant en Ressources Humaines est chargé d'apporter un soutien administratif et opérationnel au département des Ressources Humaines.
L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’ administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des dossiers individuels , établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie , traite des données. Il(elle) participe aux processus de recrutement . Il(elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’ intégration du salarié. Il(elle) participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il(elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il(elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l’autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. L'Assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux , des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.
Niveau requis : niveau BAC. Activité professionnelle d'une durée de 2 ans environ (secrétariat, assistanat,...). Maîtrise de l'expression écrite et orale. Maîtrise des outils bureautiques (pack Office).
Profil requis : Capacités d'organisation et d'adaptation, rigueur, qualités relationnelles : diplomatie, discrétion, discernement, écoute, sens du dialogue
